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数字化时代创始人IP战略:创客匠人如何重构商业增长逻辑

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数字化时代创始人IP战略:创客匠人如何重构商业增长逻辑

数字化时代创始人IP战略:创客匠人如何重构商业增长逻辑

随着人工智能领域竞争日益激烈,美国科技巨头们正不惜重金争夺人才。据美国CNBC网站18日报道,Meta首席(shǒuxí)执行官马克·扎克(zhākè)伯格近期大举招兵买马,甚至(shènzhì)向OpenAI和谷歌DeepMind的研究人员提供(tígōng)1亿美元的签约奖金,以换取他们(tāmen)跳槽。这一消息迅速引发业界广泛讨论。 据报道,扎克伯格(bógé)正(zhèng)亲自为其“超级智能”AI实验室组建顶尖团队。知情人士向CNBC透露(tòulù),扎克伯格对Meta在AI领域的(de)地位深感不满(bùmǎn),愿为顶级人才投入数十亿美元(yìměiyuán)。上周Meta宣布斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份以推进其AI战略。Scale AI公司创始人(chuàngshǐrén)亚历山大·王将携部分成员加入Meta。根据彭博社的一份报告,Meta最近还挖了其他顶尖人才,包括谷歌人工智能研究实验室DeepMind的首席研究员杰克(jiékè)·雷。 “扎克伯格开始向我们团队中的很多人开出巨额报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼在其兄弟主持的播客(bōkè)节目“Uncapped”中表示,Meta这种提供高额预付保障性薪酬(xīnchóu)的策略,无助于(wúzhùyú)建立企业竞争文化,反而会分散实际工作注意力。他补充(bǔchōng)道,“现在有很多企业宣称(xuānchēng)‘我们要复制OpenAI的模式’,但这根本行不通。你永远在追赶竞争对手的过去时(shí),无法(wúfǎ)培育真正的创新文化土壤。” 不过,重金收购初创企业及相关团队成员在(zài)AI领域早已司空见惯。“硅谷(guīgǔ)主导的人工智能竞争正在开辟一个新赛道:超级明星(míngxīng)研究人员(rényuán)。”路透社此前报道称,因AI领域人才相对稀缺,美国硅谷多家企业正以年薪(niánxīn)千万美元计争抢人才。十几位参与(cānyù)招聘的人工智能研究人员表示,虽然争相吸引顶尖人才一直是科技行业的趋势,但自ChatGPT推出以来,该领域的招聘激烈程度已升级(shēngjí)至“运动员竞技水平”。 奥尔特曼2023年(nián)曾在社交媒体提及(tíjí)业内一条长期准则,即最优秀的(de)软件工程师专业水平可能(kěnéng)是一般工程师水平的10倍,而在人工智能领域,最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常(tōngcháng)被称作“个人贡献者”,意指他们的工作足以让一家企业成功或毁灭。 “这(zhè)充分表明人工智能(réngōngzhìnéng)人才之争已经变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章中指出(zhǐchū),这些天价薪酬和战略性“收购式招聘”,揭示了AI繁荣背后的新现实:行业主导地位之争已不仅关乎(guānhū)数据中心规模或芯片性能,更演变成一场全球范围内不惜血本争夺稀缺人才的竞赛,旨在(zhǐzài)招揽和留住那些掌握前沿模型构建能力的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理(zhìlǐ)研究院研究员梁怀新19日(rì)接受《环球时报》记者采访时分析称,可以从两个维度来看当前美国AI人才领域的(de)竞争:首先(shǒuxiān),行业确实面临明显的人才缺口,尤其是具备(jùbèi)创新能力的顶尖AI人才更为稀缺,这种(zhèzhǒng)供需失衡直接导致了美国科技巨头之间激烈的人才争夺现象;其次,这种人才竞争本质上反映了产业格局的深层博弈(bóyì)。各大企业通过战略性吸纳高端人才,旨在构建自身的核心竞争力,从而在行业竞争中占据主导地位。 值得关注的(de)是,近段时间以来,美国(měiguó)联邦政府的移民政策正在使美国AI人才系统承压。“恐慌情绪蔓延:AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境变得更糟。”《财富》杂志以此为题报道(bàodào)了这一群体面临的现实处境:美国长期以来依赖(yīlài)移民人才推动科技创新,尤其在人工智能等前沿领域。根据(gēnjù)美国国家(guójiā)科学基金会2021年(nián)的一项研究,超过一半的计算机和数学科学家(kēxuéjiā)以及(yǐjí)工程师的博士学位持有者并非在美国出生;根据美国政策国家基金会2023年的一份报告,65%的顶尖美国人工智能公司是由移民创立或参与创立的。业内人士分析认为,随着美国移民(měiguóyímín)政策持续收紧,其AI人才培养格局或将重塑,科技巨头间的人才争夺战势必进一步升级。
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